防范用工领域风险,构建和谐劳动关系
——集团组织“企业用工风险防范”讲座

发布时间:2022-07-06

        6月下旬,在集团“企业用工风险防范”专题讲座的现场,听课人数虽不多,但气氛活跃、提问踊跃。

        “对无法胜任岗位要求的员工,我们想调岗调薪,怎么做才能避免引发争议?”

        “劳动合同快到期了,企业是否需要提前30天通知?”

        “聘用已超过退休年龄的人员,会面临哪些风险?”

        ……

        近50位听课人员,主要是集团各单位人力资源分管领导、职能部门负责人和相关岗位员工,作为贯彻实施集团人力资源战略,协调服务全集团7000多员工劳动关系的群体,他们的政策把握水平、用工风险防范意识以及风险纠纷化解能力,对和谐稳定劳动关系的构建和上市后企业的良性稳定发展,有着重要的作用。

        此次讲座,集团邀请了杭州市劳动人事争议仲裁院沈迪主任,就劳动关系法律法规的准确适用和劳动用工风险防范进行指导。沈迪主任主要负责劳动人事争议仲裁院的争议案件处理、劳动法律法规宣传及疑难案件研讨等工作。他用严谨的逻辑、翔实的案例和生动的语言,围绕员工招聘、合同订立、岗位调整、薪酬支付、合同解除等用工风险高发环节,进行了专业的政策法规解读,重点提示了日常劳动关系管理中容易疏忽和遗漏的关键节点,并提供了“直击痛点”的问题解决方案。同时他还对部分单位在实际工作中遇到的重点、难点问题进行了答疑。

        大家表示,今后将不断提升劳动用工法律风险防范意识,更规范地履行劳动关系相关政策法规,避免产生不必要的劳动纠纷和用工成本,要进一步挖掘人力资源潜力,推动集团高水平高质量发展。


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